Comme vous le savez peut-être, depuis le 01/12/2015, vous pouvez, en tant qu’employeur de l’Horeca, payer en net, et sans sursalaire, les heures supplémentaires prestées à l'occasion d’un surcroît extraordinaire de travail ou d'une nécessité imprévue.
Dans la mesure où le recours à ces heures supplémentaires nettes suscite de nombreuses questions, nous reviendrons ci-dessous plus en détail sur le changement de position en ce qui concerne le nombre d’heures supplémentaires nettes qui peuvent être prestées par un travailleur à temps plein, ainsi que sur la limite interne et les formalités à respecter si vous souhaitez faire usage du système des heures supplémentaires nettes.