Sociaal nieuws

Wat te doen als uw onderneming ooit per vergissing te veel betaalde aan een werknemer? Bedragen die onverschuldigd werden betaald moeten logischerwijze worden terugbetaald, maar binnen welke termijn dient de werkgever die terugbetaling dan te eisen? En wat te doen als de werknemer niet meer in dienst is intussen?

Minister van Werk Kris Peeters en Minister van Sociale Zaken Maggie De Block ondernemen duidelijke actie om het aantal mensen dat langdurig afwezig blijft van het werk, of dat omwille van ziekte niet aan het werk is, te ondersteunen en terug te begeleiden naar werk. Deze actie situeert zich op twee vlakken.

De toekenning van een eindejaarspremie is niet wettelijk voorzien. Of de werkgever een eindejaarspremie moet betalen aan de werknemers hangt af van de geldende regeling in het paritair comité (sector-CAO) of in de onderneming.

Op vrijdag 18 november heeft de ministerraad mede op initiatief van Minister van Economie Kris Peeters de ontwerp KB’s voor het statuut van student-ondernemers goedgekeurd.

Minister van Pensioenen Daniel Bacquelaine (MR) eist dat vanaf 2018 een deel van de loonsverhogingen naar het aanvullend pensioen kan gaan. Op die manier wordt aan een werknemer de keuze gegeven een deel van zijn loon op vrijwillige basis in een pensioenplan te storten. Werknemers mogen dan zelf beslissen hoeveel de werkgever daarvoor mag inhouden van hun loon. Volgens de minister volstaat het wettelijk pensioen alleen immers niet meer voor een financieel onbezorgde oude dag.

Een ontwerp van koninklijk besluit voorziet in een wijziging aan de bedragen van de doelgroepvermindering die een werkgever kan krijgen in het kader van eerste aanwervingen.

U dient als werkgever jaarlijks in de maand december te verifiëren of er voor bepaalde van uw werknemers al dan niet een afrekening van het vakantiegeld dient te gebeuren.

In zijn recent gepubliceerde beleidsnota maakt Federaal minister van Werk, Kris Peeters, een tussentijdse beschouwing van zijn realisaties in 2016 en zijn to-do-lijst voor 2017 voor het beleidsdomein Werk.

Werkverwijdering (niet: zwangerschapsverlof) is een specifiek stelsel waarbij zwangere vrouwen beschermd moeten worden tegen bepaalde risico’s op het werk zoals bijvoorbeeld de aanwezigheid van bepaalde chemische stoffen.

Twee jaar na de start van de legislatuur publiceert Vlaams minister van Werk, Philippe Muyters, zijn 100 pagina’s tellende beleidsbrief Werk, Economie, Wetenschap en Innovatie 2016-2017.

Vlaams minister van Werk, Philippe Muyters, heeft zijn beleidsbrief Werk, Economie, Wetenschap en Innovatie 2016-2017 bekendgemaakt.

Legt u de vervangingsfeestdagen voor 2017 collectief vast in uw onderneming voor al uw werknemers, dan moet u een aantal spelregels respecteren. We zetten deze voor u op een rij.

De Sint wordt binnenkort opnieuw in ons land gevierd. Bij deze aangelegenheid, net zoals bij andere speciale gebeurtenissen, kan de werkgever geschenken in natura, in speciën of in de vorm van betaalcheques aanbieden aan zijn personeel. Deze geschenken kunnen onder bepaalde voorwaarden vrij van RSZ en BV toegekend worden.

De monitoren of animators (met inbegrip van de studenten) die maximum 25 dagen per jaar tewerkgesteld zijn in de socio-culturele sector of op een sportmanifestatie, zijn op heden vrijgesteld van de Dimona-aangifte. Indien een aantal voorwaarden voldaan zijn, moeten evenmin RSZ-bijdragen betaald worden en een aangifte DmfA worden verricht.

Na lange en verhitte discussies is de federale regering er alsnog in geslaagd om tot een begrotingsakkoord voor 2017 te komen. Tal van de aangekondigde maatregelen zullen voor werkgevers en werknemers – ook al zijn ze op heden nog maar weinig concreet - een impact hebben. Wij overlopen ze voor u:

Vanaf 1 oktober 2016 moeten werknemers die om economische redenen op tijdelijke werkloosheid worden geplaatst opnieuw voldoen aan de toelaatbaarheidsvoorwaarden voor een werkloosheidsuitkering. Voor de andere vormen van tijdelijke werkloosheid wijzigt er niets.

Werkgevers dienen op het privégebruik van bedrijfswagens een (RSZ) solidariteitsbijdrage te betalen, de ‘CO2-bijdrage’. Deze CO2-bijdrage voor bedrijfswagens wordt jaarlijks met ingang van 1 januari geïndexeerd. Volgende formule dient hierbij gehanteerd te worden: basisbedrag x gezondheidsindexcijfer september 2016 (basis 1996) / gezondheidsindexcijfer september 2004 (basis 1996).

Zoals u ondertussen wellicht vernomen hebt, is het sinds1 oktober 2016 niet meer toegestaan om het loon van hand tot hand uit te betalen aan uw werknemers. We berichtten u al eerder over een aantal sectorale akkoorden die op heden onderhandeld worden om een loonbetaling in cash verder toe te staan.

In de nacht van zaterdag 29 op zondag 30 oktober 2016 wordt opnieuw overgeschakeld naar het winteruur. De klok wordt dan 1 uur achteruit gezet: 03u00 wordt dan 02u00.

Het Sociaal Fonds komt tussen in de kinderopvang van de arbeiders van de voedingshandel (1 EUR per opvangdag van een kind jonger dan 3 jaar door een erkende instelling, evenwel beperkt tot max. 200 EUR per jaar per kind).

Het Paritair Comité nr. 327 voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen heeft de uitbreiding gevraagd van zijn bevoegdheidsgebied tot de "ondernemingen die het label van maatwerkbedrijf dragen". Deze aanvraag is een rechtstreeks gevolg van de wijziging van de reglementering betreffende de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen in de Vlaamse Gemeenschap.

Wettelijke vakantiedagen moeten in principe worden opgenomen vóór het einde van het kalenderjaar waarop ze betrekking hebben. Het is echter niet altijd evident voor werknemers om in dit opzet te slagen. Wat dient een werkgever in deze situatie te ondernemen?

Op vrijdag 30 september 2016 werd een voorontwerp van wet met diverse bepalingen over detachering van werknemers goedgekeurd in de ministerraad.

Op maandag 3 oktober 2016 vond opnieuw een aangekondigde flitsmarathon plaats in het hele land. Al snel volgde het bericht dat alweer massaal veel werknemers op overdreven snelheid werden betrapt.

Het toepassingsgebied van het paritair comité nr. 331, het paritair comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector, wordt uitgebreid tot de ‘diensten voor thuisopvang van zieke kinderen’.

De sectorale regelgeving is voortdurend in beweging. Daarom worden de sectorale steekkaarten op regelmatige basis geüpdatet in functie van de laatste wijzigingen. De steekkaarten werden aangepast op basis van de sectorale informatie beschikbaar op 15 september 2016.

De zesde staatshervorming zorgde voor de regionalisering van verschillende zaken op gebied van werkgelegenheid. Na Vlaanderen en Wallonië heeft nu ook het Brussels Hoofdstedelijk Gewest voorzien in een regeling inzake de controle en de bestraffing bij niet-naleving van de door hen uitgevaardigde regels.

Een ontwerp-KB voorziet dat dagen van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ten gevolge van de terroristische aanslagen van 22 maart 2016 te Brussel, gelijkgesteld worden met effectieve arbeidsdagen voor de berekening van het vakantiegeld voor hoofdarbeiders en leerling-hoofdarbeiders.

De vakbonden hebben op donderdag 29 september een nationale stakingsactie gevoerd tegen de regering-Michel.

Vanaf 1 oktober 2016 introduceert het Brussels Hoofdstedelijk Gewest een doelgroepvermindering voor oudere werknemers, ter vervanging van de bestaande federale doelgroepvermindering voor ouderen.

Op zondag 2 oktober 2016 zetten naar jaarlijkse gewoonte tal van bedrijven hun deuren open voor het grote publiek. Om dit evenement in goede banen te leiden werd veelal een beroep gedaan op het personeel van de onderneming. Dergelijke tewerkstelling op zondag heeft vanuit arbeidsrechtelijk oogpunt een aantal implicaties.

Vanaf 1 oktober 2016 geldt de zogenaamde 48-urenregel niet meer. Het uitzendbureau zal niet meer 2 werkdagen de tijd hebben om de arbeidsovereenkomst administratief in orde te maken. De uitzendarbeidsovereenkomst zal schriftelijk moeten vastgesteld zijn uiterlijk op het tijdstip waarop de uitzendkracht in dienst treedt.

Als u een jongere aangeworven hebt in de maanden juli, augustus of september die mogelijkerwijze in aanmerking komt voor de doelgroepverminderingen moet het loopbaanportfolio tegen eind september in orde gemaakt worden om optimaal te kunnen genieten van de doelgroepvermindering.

Werkgevers die (te) vaak gebruik maken van het stelsel van economische werkloosheid, dienen hiervoor een responsabiliseringsbijdrage te betalen. Vanaf 1 januari 2017 wordt deze bijdrage op een aantal punten aangepast.

Uit onze voorgaande artikels heeft u ongetwijfeld onthouden dat het vanaf 1 oktober 2016 niet meer mogelijk is om loon uit te betalen in de vorm van chartaal geld (cash).

De Vlaamse ondersteuningspremie (VOP) is een tegemoetkoming voor werkgevers ter compensatie van rendementsverlies van een werknemer met een arbeidshandicap.

Indien u als werkgever een jongere in dienst neemt tijdens de maanden oktober, november en/of december 2016, kan deze jongere genieten van een vrijstelling van bedrijfsvoorheffing indien voldaan is aan volgende voorwaarden:

Alle bedienden, die behoren tot paritair comité 200, die een arbeidsovereenkomst hebben van meer dan één jaar en die niet in opzegging zijn, hebben recht op vier opleidingsdagen voor de periode 2016 - 2017.

Bij deze wensen wij u eraan te herinneren dat het vanaf 1 oktober 2016 niet meer mogelijk is om loon uit te betalen in cash, tenzij uw sector maatregelen heeft genomen om dit alsnog te voorzien.

Binnen het Paritair Comité voor de dienstencheques (PC 322.01) werd op 6 juni 2016 een nieuwe cao afgesloten die voorziet in de ‘terbeschikkingstelling en onderhoud van de werkkledij’. Deze cao treedt in werking op 1 juli 2016 en werd gesloten voor onbepaalde duur

Sedert september 2010 hebben verpleegkundigen binnen bepaalde federale gezondheidssectoren recht op een bijkomende jaarpremie.

In het Belgisch Staatsblad van 20 juli 2016 werd een KB gepubliceerd dat het wettelijk kader bevat voor een mogelijk gebruik van een elektronische controlekaart voor de tijdelijk werklozen in de toekomst.

Op 17 augustus 2016 werd het Decreet tot regeling van bepaalde aspecten van alternerende opleidingen in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd.

Het Waals Decreet van 20 juli 2016 schaft de doelgroepvermindering voor mentoren af.

Op 16 augustus 2016 is de Programmawet van 3 augustus 2016 in het Belgisch Staatsblad verschenen. Deze bevat geen noemenswaardige wijzigingen op sociaalrechtelijk vlak.

“Vanaf 4 juli 2016 zal het Nationaal Centrum Opsporingen van FOD Financiën starten met een proactieve controleactie in de horecasector. Dat is geheel in lijn met het engagement dat de fiscale en sociale inspectiediensten reeds te kennen gaven in het charter met de horecasector van 1 mei 2016.

Reeds in 2009 publiceerde de fiscus een circulaire met betrekking tot de procedure van rechtzetting in geval van niet-toepassing van vrijstellingen van doorstorting bedrijfsvoorheffing.

Het Koninklijk besluit van 3 mei 1999 betreffende de bescherming van de jongeren op het werk voorziet in een aantal beschermende maatregelen ten opzichte van jonge werknemers.

Het Koninklijk besluit van 15 juli 2016 wijzigt met ingang van 1 juli 2016 de regeling van de solidariteitsbijdrage voor studenten.

Op 1 december 2016 ontvangen de arbeiders van het paritair comité 100 voor de eerste maal een jaarlijkse premie.

Deze CAO is van toepassing op de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de bedienden voor de zelfstandige kleinhandel (PC 201).

Het inkomen van een student wordt door het arbeidsrecht niet beperkt. Echter kan het overschrijden van bepaalde inkomensgrenzen wel gevolgen hebben voor de student in kwestie.

Wanneer een onderneming gesloten is ingevolge collectieve jaarlijkse vakantie, kunnen de werknemers die onvoldoende vakantiedagen hebben om de volledige periode van sluiting te overbruggen, een uitkering ontvangen van de RVA indien zij aan de toekenningsvoorwaarden voldoen.

De ministerraad heeft op 20 juli 2016 een voorontwerp van wet goedgekeurd met bepalingen over arbeidsrecht in het kader van arbeidsongeschiktheid. Het voorontwerp van wet regelt de aspecten over het arbeidsrecht in geval van de re-integratietrajecten in de RIZIV-reglementering.

Halve dagen jaarlijks verlof schorsen de opzeggingstermijn niet. Volle dagen verlof daarentegen wel.

De temperaturen op de werkvloer kunnen met het zomerse weer soms snel oplopen. Hierbij rijst de vraag welke de wettelijk aanvaarde temperatuurgrenzen op de werkvloer zijn en welke maatregelen de werkgever dient te nemen om het werken tijdens het warme weer aangenamer te maken.

Vanaf 1 oktober 2016 kunnen uitzendcontracten ook via pc, tablet of smartphone worden afgesloten. Op voorstel van de Nationale Arbeidsraad heeft Vicepremier en Minister van Werk Kris Peeters een wetsontwerp gemaakt dat de 48-urenregel voor uitzendarbeid schrapt en de mogelijkheid verruimt om een elektronische arbeidsovereenkomst te ondertekenen via pc, tablet of smartphone.

Vicepremier en Minister van Werk Kris Peeters maakte op 16 juli 2016 zijn wetsontwerp over werkbaar en wendbaar werk over aan de Groep van 10. Het wetsontwerp voorziet verschillende maatregelen die tot doel hebben om de competitiviteit van onze arbeidsmarkt te kunnen verbeteren, alsook het werk werkbaar te kunnen maken en houden voor werknemers en wendbaar voor werkgevers. Tegelijk wil men de werknemers meer mogelijkheden bieden om werk en gezin te combineren.

Reeds in 2009 publiceerde de fiscus een circulaire met betrekking tot de procedure van rechtzetting in geval van niet-toepassing van vrijstellingen van doorstorting bedrijfsvoorheffing.
Indien u als werkgever de toepassing van de vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing in 2015 over het hoofd hebt gezien, hebt u nog tot en met 31 augustus 2016 de tijd om dit op een eenvoudige manier recht te zetten.

In het artikel van 27 mei 2016 werd reeds gemeld dat het aantal toegelaten dagen studentenarbeid omgevormd zou worden naar uren. Toen was sprake van een uitbreiding tot 550 uren op jaarbasis.
De Eerste Minister Michel heeft nu aangekondigd dat studenten vanaf 1 januari 2017 jaarlijks 475 uren zullen mogen werken in plaats van de huidige 50 dagen.

De Ministerraad heeft de oprichting goedgekeurd van het statuut van student-ondernemer.

Heel wat werknemers gaan dezer dagen in vakantie. Maar wat gebeurt er wanneer de werknemer tijdens zijn verlof ziek wordt of een ongeval heeft?

Artikel 30 van de wet van 23 december 2005 betreffende het generatiepact voert een bijkomende werkgeversbijdrage in voor de financiering van het betaald educatief verlof voor de werkgevers die behoren tot de sectoren die onvoldoende opleidingsinspanningen leveren.

De ministerraad heeft op 30 juni 2016 een ontwerp goedgekeurd dat de wet diverse bepalingen inzake de flexi-jobarbeidsovereenkomsten aanpast.

Vanaf 1 juli 2016 treedt in Frankrijk voor de transportsector een nieuwe wet – genaamd ‘Loi Macron' – in werking. Frankrijk gaat daarmee de strijd tegen de sociale dumping aan.

Het besluit betreffende de rechtspositieregeling voorziet in de toekenning van een kilometervergoeding aan het personeelslid dat in het kader van dienstreizen gebruik maakt van zijn eigen voertuig. Jaarlijks op 1 juli vindt de automatische indexatie plaats van het bedrag van de kilometervergoeding.

Sedert enkele jaren betalen Beschutte Werkplaatsen gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap in functie van de verhoogde noden binnen de sector een bijkomende werkgeversbijdrage van 0,10% aan het Fonds voor Bestaanszekerheid (FBZ), bovenop de normale bijdrage van 0,25%. De totale bijdrage bedraagt dus 0,35% op de loonmassa.

In het kader van het nieuwe doelgroepenbeleid van de Vlaamse regering, wordt de tewerkstellingspremie 50+ vanaf 1 juli 2016 vervangen door een forfaitaire RSZ-vermindering van de werkgeversbijdragen voor 55-plussers die vanaf 1 juli worden aangeworven in Vlaanderen.

Vanaf 1 juni 2016 wordt het minimaal loon voor flexijobbers verhoogd met 2%. Op heden bedraagt het flexiloon minstens 9 EUR per uur.

De sectorale regelgeving is voortdurend in beweging. Daarom worden de sectorale steekkaarten op regelmatige basis geüpdatet in functie van de laatste wijzigingen. De steekkaarten werden aangepast op basis van de sectorale informatie beschikbaar op 15 juni 2016. U kan de actuele versies op onze website terugvinden.

Er werden vooralsnog geen wijzigingen aangebracht in de reglementering omtrent studentenarbeid. De wijziging van het contingent van 50 dagen in (een voorlopig nog onbekend aantal) uren is nog in onderhandeling en zal ten vroegste kunnen ingaan op 1 januari 2017. We zetten voor u de huidige regels nog eens op een rijtje.

Op de Ministerraad van 27 mei 2016 werd een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd dat toelaat om de vrije keuze te maken om jonge werknemers in te schrijven als student of als gelegenheidswerknemer in de horeca en land- en tuinbouwsector.

Met de publicatie van het decreet van 3 juni 2016 voert Vlaanderen wijzigingen uit in de wetgevende teksten die de werking van gemeenten, provincies en OCMW’s regelen.

De FOD Werkgelegenheid lanceert een informatiewebsite voor de leden van de Ondernemingsraad en het Comité voor preventie en bescherming op het werk.

In het kader van de Zesde Staatshervorming worden de doelgroepverminderingen (“DGV”) geregionaliseerd. Dit betekent dat elk gewest haar eigen accent kan leggen op de DGV die zij wenst te behouden alsook op de voorwaarden en de bedragen die van toepassing zullen zijn.

De KMO-portefeuille kende een inhoudelijke en administratieve vereenvoudiging sinds 1 april 2016.
Zo geldt er nog enkel een algemeen maximaal steunbedrag naargelang de grootte van de onderneming dat naar eigen keuze ingezet kan worden voor opleiding en/of advies.

De btw-administratie herziet haar standpunt met betrekking tot de btw-aftrekregels inzake het aanbrengen van publiciteit op een wagen. Dat standpunt werd meegedeeld in beslissing nr. ET 129.852 van 15 juni 2016 die weldra gepubliceerd wordt op Fisconetplus.

De minister van Middenstand, Zelfstandigen, Kmo’s, Landbouw en Maatschappelijke Integratie en ook een van onze bevoegde ministers, Willy Borsus, stelt in zijn persbericht dat het aantal nieuwe werkgevers (zelfstandigen die hun eerste werknemer aanwerven) in januari en februari 2016 met 16 % is toegenomen in vergelijking met dezelfde periode van het vorige jaar. Dat vertegenwoordigt volgens de eerste cijfers van de Unie van Sociale Secretariaten 628 extra werkgevers in vergelijking met 2015.

De overschrijding van de spilindex heeft niet alleen gevolgen voor de bestaande SWT’ers (zie titel “Ter herinnering”), maar ook voor de nieuwe SWT’ers, nl. diegenen die pas vanaf 1 juni 2016 in SWT stappen.

Zoals reeds eerder gemeld werd de Wet houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken op 23 mei in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd.
In deze wet wordt onder meer voorzien in een verstrenging van de responsabiliseringsbijdrage voor werkgevers die overmatig gebruik maken van het stelsel van economische werkloosheid vanaf 1 januari 2017, zij het enkel voor werkgevers die niet tot de bouwsector behoren.
Dit neemt niet weg dat ook binnen het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf (PC 124) reeds geruime tijd diverse sanctiemechanismen bestaan met een ontradend effect inzake de toepassing van dit stelsel. Werkgevers die al te vaak tijdelijke werkloosheid inroepen riskeren hiervoor met andere woorden te worden gesanctioneerd.

Bij deze wensen wij u in herinnering te brengen dat de fiche 281.50 moet worden ingediend vóór 30 juni 2016.

Een werkgeversgroepering is een groepering van werkgevers die samen één of meerdere werknemers tewerkstellen en deze werknemers aan de leden van deze groepering ter beschikking stellen. De werkgeversgroepering moet aan de minister van Werk via een welbepaalde procedure de toelating vragen om haar werknemers ter beschikking te mogen stellen van gebruikers. De werkgeversgroepering kan enkel werknemers ter beschikking stellen van gebruikers die lid zijn van deze groepering.

Elk jaar op 1 juli vindt de indexatie plaats van het bedrag dat de werkgever als kostenvergoeding kan terugbetalen aan de werknemer die, in opdracht van zijn werkgever, zijn eigen wagen gebruikt voor dienstverplaatsingen.
Deze terugbetaling kan overeenstemmen met de werkelijk opgelopen kosten, maar er kan ook geopteerd worden om een forfaitaire kostenvergoeding te betalen.

Het kan voor een werkgever van groot belang zijn om het aantal werknemers in dienst op 30 juni in de gaten te houden. Er volgen nl. bepaalde rechten, plichten en/of maatregelen uit het al dan niet behalen van een bepaalde personeelsdrempel op 30 juni.

Als gevolg van de overschrijding van de spilindex in mei 2016, dienen ook de vergoedingen in het kader van SWT te worden aangepast vanaf 1 juni 2016.

Tegen het einde van de tweede maand van elk kwartaal wordt een nieuwe versie van de instructies gepubliceerd. Bij elke versie hoort een "Nieuw dit kwartaal". Hier vindt u een overzicht van wat er inhoudelijk nieuw is ten opzichte van het vorige kwartaal en kunt u rechtstreeks doorklikken naar de gewijzigde passages in de DIBISS-instructies.

Tegen het einde van de tweede maand van elk kwartaal wordt een nieuwe versie van de instructies gepubliceerd. Bij elke versie hoort een "Nieuw dit kwartaal". Hier vindt u een overzicht van wat er inhoudelijk nieuw is ten opzichte van het vorige kwartaal en kunt u rechtstreeks doorklikken naar de gewijzigde passages in de RSZ-instructies.

Volgens de cao over de sociale programmatie 2015/2016 van 29 juni 2015 werd een aanpassing doorgevoerd in de eindeloopbaandagen voor PC 118 voor de voedingsnijverheid.

In het kader van het horecaplan werd de mogelijkheid geboden om tot 300 (horecawerkgever zonder GKS) of 360 (horecawerkgever met GKS) overuren netto uit te betalen per jaar, zonder overloontoeslag mits de noodzakelijke formaliteiten vervuld werden. Deze verhoging tot 300 of 360 netto-overuren werd mogelijk gemaakt op basis van een wettelijke bepaling die verwijst naar het bestaan van een sectorale cao op basis waarvan een werknemer voor maximaal 143 overuren (n.a.v. buitengewone vermeerdering van werk of onvoorziene noodzakelijkheid) per jaar afstand kan doen van inhaalrust. Deze sectorale CAO was echter slechts geldig tot eind 2015.

Vanaf 1 januari 2016 zal een jaarlijkse premie worden toegekend van 250 EUR voor iedere voltijdse werknemer. De helft van de premie wordt toegekend op 1 juli en de andere helft op 31 december.
Deeltijds tewerkgestelde werknemers ontvangen een premie in verhouding tot hun deeltijdse arbeidsregeling.
De premie wordt berekend op basis van de effectieve prestaties en volgende gelijkgestelde prestaties: wettelijke feestdagen, het anciënniteitsverlof, recuperatiedagen, klein verlet, de vormingsdagen en de jaarlijkse vakantie.

In de cao van 3 februari 2016 wordt bepaald dat vanaf 2016 alle werknemers in PC 341 recht hebben op ecocheques, met een maximale waarde van 250 euro voor een voltijds tewerkgestelde werknemer met een volledige referteperiode.

De spilindex (101,02 – basis 2013) is overschreden in mei 2016.
Bijgevolg worden de sociale uitkeringen met 2% geïndexeerd op 1 juni 2016 (i.e. de maand na het overschrijden van de spilindex) en worden de lonen van de ambtenaren met 2% geïndexeerd op 1 juli 2016 (i.e. de 2de maand na het overschrijden van de spilindex).

Elke onderneming die sociale verkiezingen organiseerde moest op dag Y een aantal gegevens meedelen aan de FOD WASO via de statistische steekkaart.
Op basis van deze gegevens analyseert de FOD WASO de resultaten van de sociale verkiezingen 2016 per orgaan, per regio alsook de vertegenwoordiging per geslacht. Ze baseert zich hierbij op de resultaten van 91,3% van de ondernemingen.

Om als betaalde sportbeoefenaar te worden beschouwd, zoals bedoeld in de wet van 24 februari 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars, dient het loon van de sportbeoefenaar een bepaald bedrag te overschrijden. Dit minimumbedrag wordt jaarlijks bij Koninklijk Besluit vastgesteld.

De vakbonden hebben voor de komende maanden diverse acties tegen de regering-Michel aangekondigd.
Deze acties kunnen een weerslag hebben op de organisatie van uw onderneming omdat een aantal werknemers deelnemen aan de stakingen of omdat werknemers het werk niet kunnen aanvatten/verderzetten wegens de stakingen.
Hierna vindt u het antwoord op een aantal vaak gestelde vragen.

Minister van Sociale Zaken Maggie De Block wil meer flexibiliteit invoeren voor zowel studenten als werkgevers. Ze stelt voor om het aantal toegelaten dagen studentenarbeid om te vormen naar uren. Daarnaast wil ze ook een uitbreiding voorzien tot 550 uren op jaarbasis.

Op 23 mei 2016 is de Wet houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken verschenen in het Belgisch Staatsblad.
Hieronder vindt u een overzicht van de meest relevante bepalingen uit deze wet.

Het is u wellicht bekend dat u als horecawerkgever sinds 01/12/2015 de overuren die gepresteerd worden naar aanleiding van buitengewone vermeerdering van werk of onvoorziene noodzakelijkheid netto kunt uitbetalen zonder overloontoeslag.
Omdat het beroep doen op deze netto-overuren aanleiding geeft tot heel wat vragen, gaan we hieronder nader in op het gewijzigd standpunt inzake het aantal netto-overuren die gepresteerd kunnen worden door een voltijdse werknemer, de na te leven interne grens en de door u verplicht na te leven formaliteiten indien u gebruik wenst te maken van het systeem van netto-overuren.

Artikel 30 van de wet van 23 december 2005 betreffende het generatiepact voert een bijkomende werkgeversbijdrage in voor de financiering van het betaald educatief verlof voor de werkgevers die behoren tot de sectoren die onvoldoende opleidingsinspanningen leveren. Dit artikel maakte het voorwerp uit van verschillende uitvoeringsmaatregelen die met name beoogden om de sectoren te bepalen die deze bijkomende werkgeversbijdrage voor 2008, 2009, 2010 en 2011 verschuldigd zijn.

Bij ontstentenis van akkoord over de aanwijzing van de secretaris van de ondernemingsraad en bij ontstentenis van bijzondere bepalingen in het huishoudelijk reglement, wordt de secretaris aangeduid door de representatieve werknemersorganisatie of door de representatieve kaderledenorganisatie waarvan de lijst het grootst aantal stemmen heeft behaald.

De lijst van de leidinggevende functies bepaald op dag X – 35 en eventueel gewijzigd door de arbeidsrechtbank, evenals bij wijze van aanduiding, de lijst met de leden van het leidinggevend personeel opgenomen in het bericht op dag X (of in de bijlage ervan), worden bewaard tot de volgende verkiezingen op dezelfde plaats waar het arbeidsreglement van de onderneming wordt bewaard.

De termijn voor het indienen van de aanvragen tot terugbetaling van het educatief verlof in Vlaanderen vanaf het schooljaar 2014-2015 werd verkort met 3 maanden. Bijgevolg moest de aanvraag uiterlijk tegen 31 maart 2016 worden ingediend (voor het schooljaar 2013-2014 was dit nog ten laatste op 30 juni 2015). Het is dus niet langer mogelijk om terugbetalingen te vragen in het Vlaamse Gewest voor het schooljaar 2014-2015.

Elk jaar bepaalt de Administratie der Directe Belastingen het bedrag van de provisies die op het einde van het boekjaar belastingvrij mogen aangelegd worden voor de uitbetaling van vakantiegeld aan personeelsleden.

Wie denkt er bijna vanaf te zijn, is er aan voor de moeite! Het echte werk begint nu pas. Binnenkort zal de eerste vergadering van het (nieuwe) comité en/of de (nieuwe) ondernemingsraad plaatsvinden.

Het gebeurt wel eens dat een partij niet akkoord gaat met de uitslag van de verkiezingen. In dat geval kan een beroepsprocedure worden opgestart.

Naar aanleiding van de komende sociale verkiezingen, vestigen wij graag uw aandacht op het feit dat de lijstnummers van de vakbonden op de stembiljetten in de correcte volgorde dienen te staan.

Uit cijfers blijkt nu dat deze maand de referte-index zoals verwacht de geblokkeerde afgevlakte index heeft overschreden, hierdoor komt een einde aan de indexsprong.

Wanneer alle kiezers hun stem hebben uitgebracht en wanneer het einduur van het stembureau is aangebroken, wordt de stemming gesloten.

Zodra het stembureau samenkomt, gaat men over tot het tellen, plooien en stempelen van de stembiljetten. Vervolgens gaat men over tot de stemming.

Na het sluiten van het stembureau gaat het stembureau over tot de stemopneming. In geval van stemming per brief, worden eerst de retourenveloppen behandeld.

Op www.werkbelgie.be werd onderstaande tekst gepubliceerd:
“Vicepremier en minister van werk, economie en consumentenaangelegenheden Kris Peeters vraagt in een brief aan de voorzitters van de paritaire comités om voorstellen voor de hervorming van het paritair landschap. Dat die hervorming aan de orde is, staat in het regeerakkoord en in de beleidsnota 2016 van de minister. “Het landschap is voortgesproten uit een historische realiteit die inmiddels is veranderd,” aldus de Vicepremier: “We moeten het nu in overeenstemming brengen met de dynamiek van het sociaal overleg van vandaag , uiteraard met respect voor de loon- en arbeidsvoorwaarden die nu gelden en zonder de continuïteit in het gedrang te brengen. Dit is een opportuniteit voor de kwaliteit van het sociaal overleg. Het moet een traject opleveren naar een structuur die het overleg in de 21ste eeuw past.”

Op de ministerraad van 22 april 2016 werd het plan voor de strijd tegen sociale dumping en sociale fraude goedgekeurd.

Het Vakantiefonds Bouw laat weten dat de opdracht tot betaling van het vakantiegeld 2016 op 23 juni 2016 zal worden gegeven.

De verkiezingen in uw onderneming zijn achter de rug! U heeft de vertegenwoordigers van de werknemers en van de werkgever bekendgemaakt.
Het nieuwe comité en de nieuwe ondernemingsraad kunnen binnenkort voor het eerst samenkomen. Het tijdstip van deze eerste vergadering is echter afhankelijk van het wel of niet instellen van een beroep tegen de verkiezingen.

Wij vestigen uw aandacht op het feit dat de volgorde van de lijsten van de vakbonden op de statistische fiche van 2016 niet werd aangepast aan de loting van 2016 en dus niet overeenkomt met de volgorde van de lijsten op het proces-verbaal. Gelieve dus goed op te letten wanneer u uw resultaten invult.

De Raad van State volgde dus de redenering die in een arrest van 23 oktober 2014 door het Grondwettelijk Hof werd aangehaald, met name “het sanctiemechanisme heeft onevenredige financiële gevolgen ten aanzien van de werkgever die, hoewel hij op het individuele vlak voldoende opleidingsinspanningen levert, toch een verhoogde werkgeversbijdrage dient te betalen om de enkele reden dat hij tot een sector behoort die onvoldoende opleidingsinspanningen levert”.

Per kiescollege wordt één stembureau opgericht dat verplicht samengesteld is uit een voorzitter, een secretaris en 4 bijzitters. Elke werknemersorganisatie die kandidaten heeft voorgedragen mag per stembureau één effectieve (en één plaatsvervangende) getuige aanduiden.
Deze personen hebben elk hun eigen taken te vervullen op de verkiezingsdag.

In het Belgisch Staatsblad van 29 maart 2016 werden de landentabellen met de geïndexeerde forfaitaire verblijfsvergoedingen gepubliceerd die door de Federale Overheidsdienst Buitenlandse Zaken, Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking toegekend worden aan ambtenaren die zich voor een officiële opdracht naar het buitenland begeven.

De kiezerslijsten werden voor het eerst op dag X samengesteld en aangeplakt. Ten laatste op dag X + 77 kunnen de werknemers die (op het ogenblik van de beslissing van schrapping) geen deel meer uitmaken van het personeel geschrapt worden van de kiezerslijst. Enkel de werknemers die de onderneming verlaten hebben kunnen geschrapt worden. Er kan geen akkoord bekomen worden over andere gevallen.

Op X + 76 zijn de kandidatenlijsten definitief. Ten laatste op X + 77 kan worden beslist om kiezers die uit dienst zijn, te schrappen van de kiezerslijsten. Daarna zijn ook de kiezerslijsten definitief en kan worden overgegaan tot de oproeping van de kiezers.

De kiesprocedure kan in een aantal gevallen ofwel gedeeltelijk ofwel volledig worden stopgezet. De wet voorziet de volgende drie situaties.

Met als doelstelling de Belgische loonkostenhandicap te laten dalen, heeft de Regering een indexsprong voorzien ten belope van 2% die van start ging op 27 april 2015.

Sinds 1 april 2016 is in België een kilometerheffing van toepassing. De kilometerheffing vervangt het Eurovignet voor vrachtwagens in België.
De nieuwe regeling brengt met zich mee dat alle voertuigen met een maximaal toegestaan totaalgewicht van meer dan 3,5 ton die op de Belgische openbare weg rijden steeds een On Board Unit (OBU) aan boord moeten hebben. Deze OBU registreert de verreden kilometers op betalende tolwegen.

In het Belgisch Staatsblad van 11 april 2016 werd de aangepaste regeling m.b.t. de KMO-portefeuille gepubliceerd. De KMO-portefeuille is een maatregel waardoor ondernemers financiële steun krijgen bij aankoop van opleiding en adviesdiensten.

In de cao van 10 december 2015 wordt bepaald dat vanaf 2016 alle werknemers in het bouwbedrijf recht hebben op ecocheques, met een maximale waarde van 100 euro voor een voltijds tewerkgestelde arbeider.

Er worden aan de werknemers ecocheques toegekend voor een bedrag van 250 EUR, uitbetaald door het Fonds, dit voor prestaties in de loop van de referteperiode van juli van het voorgaande kalenderjaar tot en met juni van het lopende kalenderjaar.

Flexijobtwerkstelling maakt het mogelijk om flexibel werknemers in te zetten tegen een voordelig prijskaartje. U bent de flexiwerknemer immers enkel een flexiloon en flexivakantiegeld verschuldigd. Daarnaast bent u slechts een bijzondere patronale bijdrage van 25 % op het flexiloon en flexivakantiegeld verschuldigd.
Om te kunnen genieten van deze voordelige manier van tewerkstelling moet u wel een aantal regels strikt respecteren. Hieronder brengen we u deze regels in herinnering.

Binnen het Paritair Subcomité voor de exploitatie van bioscoopzalen (PC 303.03) werden eind 2015 door de sociale partners een aantal nieuwe cao’s afgesloten.

Eind vorig jaar werd de Wet houdende maatregelen inzake versterking van jobcreatie en koopkracht (Tax Shift-Wet) gepubliceerd.

In het Belgisch Staatsblad van 4 april 2016 werd het decreet houdende het Vlaamse doelgroepenbeleid gepubliceerd. Dit decreet vormt het wettelijk kader waarbinnen de Vlaamse Regering het Vlaamse doelgroepenbeleid kan toepassen.

De werknemer heeft het recht afwezig te blijven van zijn werk met behoud van loon op de dag van de plechtige communie van één van zijn kinderen. Dit recht geldt enkel voor de plechtige communie en het feest van de “vrijzinnige jeugd”. Een eerste communie of een lentefeest komen niet in aanmerking voor een dag klein verlet.

Naar jaarlijkse gewoonte worden de richtlijnen voor de uitbetaling van het vakantiegeld voor federale ambtenaren bekendgemaakt via een omzendbrief van de Minister van Ambtenarenzaken.

Het Hoofdbestuur van de RVA heeft bevestigd dat werkgevers een beroep kunnen doen op tijdelijke werkloosheid wegens overmacht als gevolg van de wegblokkades in Wallonië. Niet alleen werden belangrijke wegen geblokkeerd, maar ook bedrijfsterreinen en dit meerdere dagen op rij.

Eén van de compenserende maatregelen naar aanleiding van de invoering van de witte kassa in de horecasector, is de - intussen al fel besproken – flexi-jobtewerkstelling. De flexi-jobtewerkstelling maakt het voor de werkgever mogelijk om flexibel werknemers in te zetten tegen een voordelig prijskaartje. Voor de werknemer is deze vorm van tewerkstelling fiscaal voordelig.
Hieronder gaan we kort in op een aantal FAQ’s met betrekking tot de flexi-jobtewerkstelling.

Met ingang van 1 april 2016 wordt de veel besproken kilometerheffing voor vrachtwagens van kracht. Deze nieuwe regeling vervangt het huidige Eurovignet en is gebaseerd op het aantal kilometers dat effectief op autosnelwegen en bepaalde gewest- en gemeentewegen verreden wordt.

In het Belgisch Staatsblad van 23 maart 2016 werd een KB gepubliceerd dat voorziet in een nieuwe afwijking op de beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt voor personen in stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.
De werknemers die hun rechten op SWT konden vastklikken in het stelsel van SWT op basis van cao nr. 17 (SWT op 60 jaar) dat van toepassing was op 31 december 2014, zijn eveneens vrijgesteld van de beschikbaarheid op de arbeidsmarkt.

Het Vlaamse doelgroepenbeleid zal zich in de toekomst toespitsen op de jongeren, de 55-plussers en de mensen met een arbeidshandicap.

Bij een loonoverdracht staat een werknemer zijn loon af ten voordele van zijn schuldeiser. De werknemer stemt ermee in dat, wanneer hij zijn schuld niet langer afbetaalt, de schuldeiser zich rechtstreeks kan wenden tot de werkgever om een deel van het loon op te eisen.

De Vlaamse Regering heeft bepaald wie als organisator van brugprojecten voor jongeren kan opereren. Onder een brugproject wordt begrepen ‘een vorm van arbeidsparticipatie, gericht op jongeren die arbeidsbereid zijn, maar hun arbeidsgerichte attitudes en vaardigheden verder moeten ontwikkelen’.

Een onderscheid moet worden gemaakt tussen het stembureau als fysieke plaats waar de verkiezingen zullen plaatsvinden (d.i. het lokaal ter beschikking gesteld door de werkgever) en de juridische betekenis van het stembureau.

In het Belgisch Staatsblad van 18 maart 2016 werd het KB gepubliceerd van 13 maart 2016 waarbij nachtarbeid wordt toegestaan voor het uitvoeren van alle werkzaamheden verbonden aan de elektronische handel in de ondernemingen die onder volgende PC’s ressorteren.

Niet Pasen zelf, maar Paasmaandag is één van de 10 wettelijke feestdagen. Alle regels inzake feestdagen en vervangingsfeestdagen zijn dus van toepassing op Paasmaandag en niet op Pasen/Paaszondag zelf.

De RVA bevestigde dat voor de werknemers die hun arbeidsovereenkomst niet hebben kunnen uitvoeren als gevolg van de terreuraanslagen van 22 maart 2016 te Brussel, een aanvraag tijdelijke werkloosheid wegens overmacht kan worden ingediend.

Dag X + 40 valt tussen 20 maart en 2 april 2016 naargelang de dag waarop de sociale verkiezingen plaatsvinden in de onderneming (dag Y).
Uiterlijk op dag X + 40 moeten er twee stappen ondernomen worden in de procedure van de sociale verkiezingen.

De kiesprocedure kan in drie situaties worden stopgezet. De eerste situatie kan zich reeds voordoen op X + 35 en wordt hierna behandeld. De andere twee situaties kunnen zich voordoen in de periode van X + 77 tot en met X + 79 en komen later aan bod.

In het Belgisch Staatsblad van 14 maart 2016 werd in bijlage aan het K.B. van 4 maart 2016 tot wijziging van het in art. 2758, §5 van het Wetboek van Inkomstenbelastingen 1992 een nieuw formulier gepubliceerd tot aanvraag van de vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor investeringen in een steunzone.

In een nieuw sociaal akkoord werd het forfaitaire bedrag van de A.R.A.B.-vergoeding binnen de schoonmaaksector vanaf 01/01/2016 gewijzigd van 0,83 EUR naar 1,63 EUR.

Op 9 februari 2016 werd het Koninklijk Besluit van 26 januari 2016 in verband met Paritair Subcomité 127.02 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

Op 4 maart 2016 heeft de ministerraad het ontwerp van Koninklijk Besluit voor de aanpassing van de kassawet goedgekeurd. Deze aanpassing was noodzakelijk ten gevolge van de vernietiging van de Raad van State van de befaamde 10 %-regel.
De 10 %-regel stelde dat: “Elke uitbating waarvan minimum 10 % van de omzet bestond uit de consumptie van maaltijden ter plaatse (restaurant- en cateringdiensten) verplicht was btw-kastickets uit te reiken door middel van een GKS”.

Op 7 mei 2014 werd een akkoord afgesloten over de modaliteiten van de risicogroepen voor de dienstenchequewerknemers voor de periode 2013-2015. Onderstaand vindt u een beschrijving van de risicogroepen, de voorwaarden en procedure voor aanvragen van een tewerkstellingspremie bij het Sociaal Fonds voor de Dienstencheques.

Op 14 december 2015 werd door de sociale partners van het paritair comité voor de vrije beroepen (PC 336) een sectoraal akkoord gesloten voor de periode 2015 - 2016. Dit akkoord behandelt 4 grote thema’s.

Hieronder vindt u nog enkele cao’s die uitwerking hebben vanaf 1 januari 2016 en gelden voor onbepaalde duur. De arbeidsduur, verplaatsingskosten en anciënniteitsdagen worden als volgt vastgelegd.

Werkgevers van de privésector worden verplicht om samen minstens 1,9% van de totale loonmassa in opleidingen van hun personeel te investeren. Wordt dit doel niet bereikt, dan worden de werkgevers van de sectoren die onvoldoende opleidingsinspanningen hebben verricht gesanctioneerd door heffing van een bijkomende werkgeversbijdrage van 0,05%.

Met een arrest van 26 januari 2016 heeft de Raad van State twee maatwerkbesluiten geschorst. Dit heeft tot gevolg dat deze met ingang van 8 februari 2016 voorlopig niet meer van toepassing zijn. De oude reglementering voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen treedt opnieuw in werking.

De bescherming tegen ontslag is begonnen op X – 30, dat was het begin van de occulte periode.

De werkgever heeft (uiterlijk op dag X + 35) één of meerdere kandidatenlijsten ontvangen. Hij heeft tot dag X + 40 de tijd om deze lijst(en) bekend te maken in de onderneming. Daarna start de klachten- en beroepsprocedure.

Op de zitting van 4 maart 2016 hebben de Ministers van de Vlaamse Regering hun principieel akkoord gegeven voor een voorontwerp van Decreet dat bepaalde aspecten van het ‘alternerend leren’ regelt.

In de Administratieve Instructies RSZ 2016/01 - "Nieuw dit kwartaal" wordt een overzicht gegeven van de toepassing van de taxshift wat betreft de vermindering van de werkgeversbijdragen RSZ en de aanpassing van de structurele vermindering.

Voor het einde van deze maand moet de werkgever de volgende formaliteiten verrichten.

In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 oktober 2011 (Vervoerskosten) worden de bedragen van de mobiliteitsvergoeding binnen het Paritair Comité voor de Elektriciens (PC 149.01) jaarlijks op 1 februari geïndexeerd.

Werkgevers die niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen (maximumbedrag 2016: 3.219 EUR op sociaal vlak en 2.798 EUR op fiscaal vlak) willen toekennen met als referteperiode het volledige kalenderjaar 2016, wachten best niet te lang meer om in actie te komen!

Tegen het einde van de tweede maand van elk kwartaal wordt een nieuwe versie van de instructies gepubliceerd. Bij elke versie hoort een "Nieuw dit kwartaal". Hier vindt u een overzicht van wat er inhoudelijk nieuw is ten opzichte van het vorige kwartaal en kunt u rechtstreeks doorklikken naar de gewijzigde passages in de DIBISS-instructies.

Tegen het einde van de tweede maand van elk kwartaal wordt een nieuwe versie van de instructies gepubliceerd. Bij elke versie hoort een "Nieuw dit kwartaal". Hier vindt u een overzicht van wat er inhoudelijk nieuw is ten opzichte van het vorige kwartaal en kunt u rechtstreeks doorklikken naar de gewijzigde passages in de RSZ-instructies.

In de nacht van zaterdag 26 op zondag 27 maart 2016 wordt opnieuw overgeschakeld naar het zomeruur. De klok wordt dan 1 uur vooruit gezet: 2 uur 's nachts wordt 3 uur.
Deze uurwijziging heeft gevolgen voor werkgevers die tijdens die nacht werknemers in een nachtploeg tewerkstellen.

De werkgever moet de kandidatenlijsten uiterlijk op X + 40 aanplakken in de onderneming (op dezelfde manier en plaats zoals de informatie op dag X).
Deze kandidatenlijsten moet aangeplakt worden zoals ze werden ontvangen (i.e. de kandidaten in de volgorde van voordracht door de organisaties en inclusief eventuele fouten).

Uiterlijk op dag X + 35 moeten de werknemersorganisaties (A.C.V., A.B.V.V., A.C.L.V.B., N.C.K. of de organisaties die hiertoe gevolmachtigd zijn) hun kandidaten meedelen aan de werkgever.
X + 35 situeert zich tussen 15 en 28 maart 2016.

Op 18 februari 2016 zijn drie Koninklijke besluiten gepubliceerd waarin het bedrag en de betalingsmodaliteiten en -termijnen van de bijdragen, die verschuldigd zijn door werkgevers voor het sluitingsfonds, vastgesteld worden voor het jaar 2016.

Op dag X hebben de overlegorganen (comité/ondernemingsraad) of de werkgever, wanneer nog geen overlegorganen aanwezig zijn, de werknemers en de vakbonden geïnformeerd over een aantal zaken.

Een werkgever (die geen kredietinstelling is) kan een werknemer een lening geven zonder verschuldigde rente of tegen een lage rentevoet. Dit maakt een voordeel van alle aard uit voor de werknemer waarop zowel RSZ als bedrijfsvoorheffing verschuldigd is.

Sinds 1 september 2015 worden weektreinkaarten niet meer verkocht. De NMBS heeft deze tariefformule afgeschaft.

Zoals ieder jaar dient u als werkgever een Belcotax-aangifte uit te voeren en uw werknemers de nodige fiscale fiches te bezorgen.

De voorbije week werd er door de sociale partners in de Groep van Tien druk overlegd over een actualisering van het stakingsrecht, zoals eerder overeengekomen in het Herenakkoord uit 2002. Dit Herenakkoord voorziet een aantal afspraken dewelke vakbonden en werkgevers in geval van sociale conflicten / stakingen willen respecteren; de betrokken afspraken in dit Herenakkoord zijn weliswaar niet juridisch afdwingbaar (en in de praktijk ook soms dode letter).

De werkgever heeft nog tot uiterlijk 31 maart 2016 de tijd om het verslag over de werking van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) op te sturen naar de regionale inspectiedienst welzijn op het werk die bevoegd is voor de betrokken exploitatiezetel.

De grensarbeidersregeling is van toepassing op werknemers die wonen in de Franse grensstreek en werken in de Belgische grensstreek. Aangezien er sinds 1 januari 2012 geen nieuwe grensarbeiders meer kunnen bijkomen, gaat het om een uitdovend statuut.

Al enkele jaren wint de strijd tegen de sociale fraude aan terrein. Eén van de domeinen hiervan is de strijd tegen de schijnzelfstandigheid.

Ten gevolge van de regionalisering gelden deels afwijkende regels wat betreft de terugbetaling van educatief verlof.

Elke onderneming met meer dan 20 werknemers dient een werkgelegenheidsplan op te stellen met als doel het aantal werknemers van 45 jaar en ouder te behouden of te verhogen.

Dag X is aangebroken in de procedure van de sociale verkiezingen. Hieronder vindt u kort een overzicht van wat u te doen staat en worden een aantal aandachtspunten besproken.
Dag X situeert zich tussen 9 en 22 februari, afhankelijk van wanneer de stemdag (dag Y) valt.

Sinds 2009 bezorgt de RSZ jaarlijks aan alle ondernemingen uit de privésector een overzicht van de tewerkstellingsmaatregelen (“Trillium”) die werden toegepast binnen de onderneming.

Op de website van de RSZ - DmfA wordt stilgestaan bij een aantal belangrijke wijzigingen die het gevolg zijn van de zesde staatshervorming.

Tijdens de krokusvakantie zullen velen onder ons weer vertoeven in een skigebied. Maar wat als het fout loopt en de werknemer na zijn skiverlof het werk niet kan hervatten wegens een skiongeval?

Binnen de schoot van de Nationale Arbeidsraad werd een nieuwe cao afgesloten met betrekking tot ecocheques. Cao nr. 98quater van 26 januari 2016 voegt in bijlage een nieuwe - meer uitgebreide - lijst van diensten en producten in die met ecocheques kunnen worden betaald.

In het Belgisch Staatsblad van 28 januari 2016 verschenen de geïndexeerde fiscale bedragen voor de inkomstenbelastingen voor het aanslagjaar 2017. Hieronder een overzicht van een aantal relevante bedragen.

Zoals ieder jaar dient u als werkgever een Belcotax-aangifte uit te voeren en uw werknemers de nodige fiscale fiches te bezorgen.
Deze verplichtingen moeten worden uitgevoerd vóór 1 maart 2016 (= uiterlijk op 29 februari 2016).

Vanaf 1 oktober 2016 zal de werkgever verplicht zijn het loon aan zijn werknemers giraal te betalen, tenzij hij zich kan beroepen op een sectorale CAO, een sectoraal impliciet akkoord of een sectoraal gebruik dat de uitbetaling van hand tot hand toelaat.

In het sectoraal akkoord 2015-2016 werd reeds gemeld dat vanaf 2016 voorzien wordt in een jaarlijkse bruto premie van 250 EUR voor iedere voltijdse bediende die volledige prestaties kan aantonen gedurende de referteperiode.

Vanaf 1 februari 2016 wijzigt het tarief van een beperkt aantal producten uit het gamma van de NMBS.

Tijdens de periode tussen 1 november en 31 maart van het daaropvolgend jaar moeten de open werklokalen en de arbeidsplaatsen in openlucht van een voldoende aantal verwarmingsinrichtingen zijn voorzien.

De werkgever van een jongere die in de loop van het kalenderjaar van indiensttreding de leeftijd van 19 jaar niet heeft bereikt, moet niet in het bezit zijn van een werkkaart om de doelgroepvermindering voor laaggeschoolde jongeren te kunnen genieten.

Op 6 en 7 januari 2016 hebben de Waalse spoorbonden een 48 urenstaking gehouden. Deze acties kunnen een weerslag hebben gehad op de organisatie van uw onderneming omdat een aantal werknemers deelnamen aan de staking of omdat ze het werk niet konden aanvatten of verderzetten wegens de staking. Begin februari worden nog spoorstakingen verwacht, ook deze kunnen implicaties hebben op uw onderneming.

Wij brengen u graag ter herinnering dat de occulte periode, dit is de periode waarin de bescherming van de kandidaten reeds begint te lopen vóór zij worden voorgedragen door hun werknemersorganisatie, begint op zondag 10 januari 2016 voor de ondernemingen waar de sociale verkiezingen plaatsvinden op maandag 9 mei 2016!

Bij Ministerieel besluit van 21 december 2015 werden de inkomstengrenzen waaraan personen die een rust- of overlevingspensioen genieten zich vanaf 1 januari 2016 moeten houden als volgt aangepast

De bevoegdheid voor het betaald educatief verlof op 1 april 2015 werd overgedragen aan de Gewesten.

Werknemers van min. 55 jaar (of min. 50 jaar mits erkenning van ernstige medische redenen door de arbeidsgeneesheer) met minstens 20 jaar nachtprestaties, van wie de arbeidsovereenkomst werd beëindigd omdat de werkgever geen andere tewerkstelling in dagregime kan aanbieden aan de betrokken werknemer die hem hierom verzoekt, kunnen onder bepaalde voorwaarden ten laste van hun werkgever gedurende 5 jaar aanspraak maken op een maandelijkse vergoeding bovenop de werkloosheidsuitkering (cao nr. 46).

Elk jaar op 1 januari wordt in principe het begrensd brutoloon dat in aanmerking wordt genomen voor het nettoreferteloon én de bedrijfstoeslag in het kader van de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) (voorheen: brugpensioen) geherwaardeerd.

In het B.S. van 30 december 2015 werd de Programmawet (I & II) gepubliceerd. De sociaal-juridische items worden voor u hieronder opgelijst.

In het B.S. van het 30 december 2015 werd de Wet houdende maatregelen inzake versterking van jobcreatie en koopkracht (hierna: Tax Shift-Wet) gepubliceerd. Deze Wet omvat de maatregelen in het kader van de Tax Shift.